三八妇女节是法定节日吗 (三八妇女节不放假违法吗)
三八妇女节是法定节日吗 (三八妇女节不放假违法吗)
三八妇女节是国家法定节日。因为，一般人所认为国家法定假日是指春节/五一节/国庆节/元旦，全年累计10天。这是正确的，但是不完整。国家法定假日除了上述的全民假日外，还包括对于部分公民适用的假日，也是国家法律规定的。
1、三八妇女节是国家法定节日。是要放假的，国家有这个规定。因为，一般人所认为国家法定假日是指春节/五一节/国庆节/元旦，全年累计10天。这是正确的，但是不完整。
2、三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。
3、在中国是放假的，但只有妇女才能放而且只放半天。1949年12月，中国中央人民 *** 政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。
1、是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
2、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
3、法律主观：法定节假日 ，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，国家法定假日不放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。
4、法律分析：是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
5、公司不放法定节假日违法吗公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
1、三八妇女节不是必须要放假的。三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。
2、三八妇女节不放假不违反法律规定。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
3、三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
4、法律主观：三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休，男职工不放假。
5、三八妇女节不放假算加班，但是没有加班费。妇女节不放假也并不违法。
6、三八妇女节各公司必须要给女性放假，不放假是违法的。三八妇女节是所有妇女的节日，在这一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。
1、三八妇女节是国家法定节日。因为，一般人所认为国家法定假日是指春节/五一节/国庆节/元旦，全年累计10天。这是正确的，但是不完整。国家法定假日除了上述的全民假日外，还包括对于部分公民适用的假日，也是国家法律规定的。
2、妇女节属于国家法定节假日，但是是部分公民放假的节日。1949年12月，中国中央人民 *** 政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。
3、是法定假。妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
4、妇女节不是法定节假日。8妇女节是国家法定节日，而不是法定假日。妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日。
5、妇女节不是法定假日。国际妇女节是在联合国框架下确立的促进性别平等和女性权益的国际节日，许多国家会开展各种庆祝活动。然而，这并不意味着妇女节在所有国家都是法定假日。法定假日是指由 *** 颁布，全民共同休息的日子。
6、三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
1、三八妇女节是国家法定节日。是要放假的，国家有这个规定。因为，一般人所认为国家法定假日是指春节/五一节/国庆节/元旦，全年累计10天。这是正确的，但是不完整。
2、妇女节当天妇女放假半天。《全国年节及纪念日放假办法》，明确了部分公民放假的节日及纪念日，其中就包括妇女节（3月8日）妇女放假半天，三八妇女节是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日，是劳动妇女创造历史的见证。
3、三八妇女节不是必须放假，这要看所在企业或单位的规定，有的是直接放假半天，有的是发放一些礼品（比如玫瑰花、女生礼物等），有的是发放慰问金、慰问品等，有的是不放假，因此具体以所在单位发布的通知为准，国家不强制。
