员工停薪留职申请书通用模板4篇(停薪留职申请)
员工停薪留职申请书通用模板4篇(停薪留职申请)
（公文范例）我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的`人。基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展。
1、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、下列情况可以停薪留职：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
3、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职。久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
4、也可以停薪留职。 停薪留手续的办理如下： (1)要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
5、事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。怎样办理停薪留职手续 职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。
停薪留职申请书范文(一) 领导：本人系xx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
员工停薪留职申请书1 尊敬的局领导：我是xx年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，xx年7月被借用到局森保站工作，xx年3月被借调到局办公室工作至今。
产假停薪留职申请书1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。
停职留薪是员工在规定的时间内工作，要求公司停职留薪。如下内容是小编为大家整理的停职留薪申请书的范文，希望对大家有所帮助。
法律分析：停薪留职申请书 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
不超过A4纸的2/3的文字长度为好，简洁！停薪留职申请书 怎么批准 根据《劳动者权益保护法》第十四条规定：职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
（公文范例）我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的`人。基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展。
产假停薪留职申请书1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。
刑事及经济责任，均由本人自负；因停薪留职而引起的一切法律责任由本人承担，与民生国际通用航空有限责任公司无关；本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
法律分析：停薪留职申请书 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
停薪留职申请书 xxx领导： 本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
产假停薪留职申请书1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。
员工的停薪留职申请书1 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
（公文范例）我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的`人。基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展。
1、停薪留职的条件如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
2、久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。
3、下列情况可以停薪留职：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
4、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
5、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。
