上班时间调整,事业单位夏季作息时间调整通知
上班时间调整,事业单位夏季作息时间调整通知
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
上午八点半上班，下午五点下班。从2022年3月1日起调整作息时间，市直及张店区党政群机关和有行政管理职能的事业单位，实行新的作息时间，上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
调整后的作息时间自20xx年8月24日(星期一)开始执行。各单位要将调整后的作息时间及时通知到每位教职员工和学生，严格按照调整后的作息时间安排好相关工作，确保教学、工作和生活秩序正常稳定。特此通知。
市各开发区、新区、园区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：经研究，每年9月市级机关执行夏季作息时间，上午作息时间为9：00—12：00，下午调整为2：30—6：00。请各地参照执行。特此通知。
为便于与省委、省 *** 及省直厅局工作衔接，经研究决定，对我市市直党政机关事业单位作息时间进行适当调整。现将有关事项通知如下：作息时间调整安排自3月21日起：上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
公司没有权随意更改上班时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定只要在法定的范围内公司可以随意调整员工上班的时间。
用人单位更改上班时间是用工自 *** ，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。【法律分析】正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据季节变化特点，经市 *** 研究同意，从20xx年6月16日至9月30日，全市各级机关实行夏季作息时间，上午上班时间调整为8：30-12：00；下午上班时间调整为14：00-18：00。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工作调整通知范文 篇1 根据省府办公厅有关调整省级机关办公时间的通知精神，经研究，自20xx年9月17日(周一)起，杭州海关总关大楼内各部门的办公时间调整为： 上午： 8：30—12：00 下午： 2：00— 5：30 特此通知。
作息时间调整的通知1 各部门：根据国务院办公厅文件精神，经研究，现将20xx年“五一”放假、作息时间调整等有关事项通知如下：关于“五一”放假 放假时间：4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共3天。
夏季作息时间调整通知 篇1 集团各单位、机关部(室)： 经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下： 自20XX年1月6日起，上下班时间调整为： 上班时间8点30分； 午休时间11点30分至13点； 下班时间17点。
通知 经研究决定，假期结束之后，从何年何月何日起，调整上下班时间，如从原来的9点上班点7下班更改为8点上班7点下班。中午吃饭时间不变，仍旧是何时至何时。特此通知 某某公司人力资源部 XXXX年XX月XX日。
篇一：事业单位冬季作息时间调整通知 各乡(镇)人民 *** ，省直各单位：经研究决定，对现行作息时间进行调整。
