实习期不签合同实习期不签合同怎么办
实习期不签合同实习期不签合同怎么办
今天阿莫来给大家分享一些关于实习期不签合同实习期不签合同怎么办方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律主观：实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。
2、法律分析：试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。
3、试用期公司不签合同想辞职的 *** 具体如下：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系；试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
1、法律主观：实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。
2、对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。
3、试用期公司不签合同想辞职的 *** 具体如下：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系；试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
4、实习生定要向用人单位表明自己尚未毕业的身份。)_具体 *** 途径：与用人单位协商；实习生向当地劳作争议调停委员会提出恳求。
5、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。
1、超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2、法律主观：实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
3、法律主观：实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。
1、法律主观：试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。
2、法律主观：当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
3、不可以。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。
4、试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。
5、可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
6、没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的 *** ：与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。
法律分析：实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。
法律分析：需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成了试用期。
在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同，员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立，不管是不是在实习期间，都是应该签署劳动合同的。
实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。
法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
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