保姆与家政公司是什么关系保姆与雇主关系属于劳动关系吗

今天阿莫来给大家分享一些关于保姆与家政公司是什么关系保姆与雇主关系属于劳动关系吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

2、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

3、保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

保姆起夜过多导致失眠雇主应该理赔吗

被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。

如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。如果是雇员也有责任的话，那么就按照双方各自的过错承担相应的责任。

目前提供保姆险的投保渠道主要有2种，一种是网销一种是线下投保。网上投保可以优惠至少15%以上，是您选择省钱保姆险的更佳投保渠道。为了便于您后期的理赔，建议您更好选择正规投保平台来购买保姆险。

为了协调家政人员与雇主之间的关系，保姆险应运而生。为了让保姆更加积极工作，及时为其上保姆险是必要的。

可以通过医疗机构、社会福利机构等途径寻找夜间看护人员。考虑雇佣轮班保姆。如果您无法自己起夜照料，可以考虑雇佣两名或多名保姆轮班照顾。

法律如何规定家政保姆节假日休息的?

1、家政保姆的法定假日为**11天**。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。

2、家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。

3、应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。

4、按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。

5、住家保姆的休息日一般由双方协商，并由具有法律约束力的家政合同确定。根据《家政服务管理条例》第四十六条第三项规定，保姆应每月给家庭提供至少一个休息日，但另一方每月能提供的休息日和休息时间也可以根据双方谈判协议而定。

6、法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

保姆搀扶老人自己受了腰伤,家政公司是否需要赔偿?

1、家政中介需要承担责任的情况如下：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。

2、在这种情况下如果保姆工作中虐待雇主的家属时，所造成的损害家政公司是需要承担赔偿责任的，同时家政公司对该保姆有追偿的权利。老人所遭受的损失可以向家政公司主张赔偿。

3、私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。

4、保姆，在家里摔成骨折，作为雇主，应当承担赔偿责任。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

5、如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

6、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活发生意外也属于因公发生意外责任原则上由雇主承担。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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