提供家政服务时受伤应向谁索赔(家政请保姆摔伤)
提供家政服务时受伤应向谁索赔(家政请保姆摔伤)
法律主观：雇主与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，雇主是家政服务中心，而不是实际服务对象。提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。
1、如果保姆受困于工作职责中，比如出意外是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
2、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
3、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。
4、如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
1、其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
2、如果雇员是因故意或者重大过失而致他人损害的，雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3、不过，其实并没有必要签订免责条例，因为这在法律上是没有影响的，因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的，雇主无需为保姆承担任何法律责任。
1、法律主观：保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是 劳动关系 ，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做 工伤 。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。
2、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。
3、法律分析：如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘小姐建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。
1、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
2、一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。
3、保姆工伤赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。
住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
如果保姆工作时出意外，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况：雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。
如果保姆是由家政公司委派的，那就是家政公司的员工，与家政公司之间存在劳动关系。在这种情况下，保姆在工作中受伤应属于工伤，责任应由家政公司承担。
家政公司给雇主安排保姆时会收取雇主一定的 保证金 ，也就是说家政公司不仅仅只是一个居间人，同时还是保证人。
