1、孩子被摔成了颅骨骨折,出现了颅内出血的情况,以后可能还会出现癫痫后遗症。这名月嫂真的是太不专业了,由于她的疏忽导致孩子受这么严重的伤,真的是很让人生气。
工伤护工费不能报销,由职工所在单位负责。根据工伤赔偿的相关法律规定,工伤职工的护理费由用人单位支付,如果用人单位缴纳了工伤保险,那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。
月嫂伤害小孩怎么维权 月嫂伤害小孩,如果对婴儿造成伤害并违反刑法,可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以举报此案,然后申请法医以进行司法鉴定。
如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。具体可以参照《*人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。
法律分析:主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。
按伤情赔偿。月嫂工作中受伤可以找雇主负责,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。
法律分析:主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。
月嫂是家政公司派到客户家,如果月嫂受伤的话应该属于工伤,这样的话应该是家政公司来负责,如果受伤的比较严重,可能客户家也需要承担一部分责任。
就不好让雇主承担责任了,只能自行担责。如果月嫂系雇主从家政服务吧公司聘请,月嫂是家政服务公司的员工,与家政服务公司存在劳动关系。如上所述的情况,月嫂在履行职务时受伤,构成工伤,按《工伤保险条例》的规定处理。