公司雇佣保洁人员签订合同时保险问题(保洁家庭钟点工合同)

公司雇佣保洁人员签订合同时保险问题

1、因此公司签定劳动合同时应当写明养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳方式，由企业和个人共同分担。

家政服务协议书

未经双方同意不得擅自更改服务时间和项目，如需更改应提前三天通知对方。否则，另一方有权终止协议，违约方支付违约金，金额为当月服务费的20%。家政服务员出于自身原因造成人身伤害，责任自负。

乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。乙方（家庭服务员）的权利和义务 自愿为甲方提供为内容的家庭服务工作。热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

第一条家政服务内容 乙方应选派家政服务员___人，为甲方提供下列第___项服务。一般家务；孕、产妇护理；婴、幼儿护理；老人护理；家庭护理病人；医院护理病人；___。

甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。 服务时间 乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。

单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?

1、法律分析：是可以签订劳务合同的。建议尽量签订劳动合同，这样对于劳动者优势大。

2、保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

3、如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。

4、今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议： 乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。 甲方按月付给乙方工资，试用期 元（一个月），第二个月工资 元/月。

5、在公司煮饭老板说是保姆不签劳动合同和购买社保不合法。中国《劳动合同法》该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工。

6、保姆是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾 儿童 、老人、病人，管理家庭有事务的人员，下面是我给大家整理的家政保姆的雇佣合同 协议书 ，仅供参考希望能够帮助到大家。

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