家政公司不给我们发工资,我们该怎么办 (家政单位扣保姆工资怎么办)
家政公司不给我们发工资,我们该怎么办 (家政单位扣保姆工资怎么办)
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，*为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
你好 我认为有2种情形 ：保姆直接与房主挂钩，实践中很多时候，房主需要雇佣保姆通常都是通过熟人或者亲戚朋友介绍的，直接与房主发生家庭劳动关系（即雇佣关系）此时拖欠工资的雇主应是房主。
保姆与雇佣家庭之间的用工关系，深入来看，是一种具有特殊性质的雇佣关系。在这种关系中，保姆通常是作为家政服务人员，为雇主家庭提供各类家务劳务和照顾服务。这种关系的建立，是基于双方自愿达成的合同。
提前离职被扣工资的处理方式如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律分析：可以到当地申请劳动仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
