个人请保洁打扫卫生需要签协议吗(家庭保洁需要签合同吗)
个人请保洁打扫卫生需要签协议吗(家庭保洁需要签合同吗)
1、如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，*是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，*是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
2、法律主观 ：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。
3、因此，在签订保洁合同时，需要注意合同的基本要素、注意事项、签订流程、终止和解决纠纷等问题。只有通过合法有效的保洁合同，才能保证双方的合法权益得到有效的保障和维护。 保洁员应该签署劳务合同。
1、法律主观：兼职也要签合同。但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而非全日制用工，则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、法律分析：公司请的保洁阿姨要签合同。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。
3、兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，*还是要求雇佣单位签订兼职合同。
4、公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，*是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，*是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
5、需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、只有通过合法有效的保洁合同，才能保证双方的合法权益得到有效的保障和维护。 保洁员应该签署劳务合同。
法律分析：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。
乙方在合同期内应遵守甲方及用人单位的规章制度，按时按质完成甲方及用人单位交付的保洁任务，不故缺勤、旷工。
本劳务合同期限为___年，于___年___月___日至___年___月___日终止。合作期限届满，双方不再具有任何法律关系，但乙方享有优先继续合作的权利。
甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：工作岗位和工作（工种）甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作。
法律分析：可以，劳务合同对主体没有特殊要求，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司能与个人签订劳务合同。
合同的内：即保洁服务的具体内、服务时间、服务地、服务费用等。 3。合同的签订时间和地：即合同签订的时间和地。 4。合同的签盖章：即双方在合同上签盖章，表示双方同意合同内，并且具有法律效力。
法律分析：与保洁员应该签署劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。
合同期自 年 月 日始至 年 月 日止，一年一签定，甲乙双方签字盖章后即生效。合同期内，个人人身安全及医疗费用自行负责。若甲方继续聘用，双方协商后另立合同。
1、单位与保洁员工签订劳务协议也是正常的，劳动关系和劳务关系，这是两种不同的关系，享受的待遇也不一样，出了一些意外，会按相关的法律法规进行处理。
2、故可以不必和签订书面合同，但如果为预防将来发生纠纷、明确双方权利义务期间，签订一份书面兼职合同还是有必要的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，*是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，*是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
4、保洁员，已经形成了雇佣和被雇佣的关系，所以是需要签署劳务合同的，肯定是需要签署劳务合同，这个对您也是一种保障，如果不签合同，确实会有很多隐藏的风险。
5、只要是与合法的用人单位建立用工关系的劳动者，即使是环卫工人，也应该受劳动法、劳动合同法、社会保险法的保护。
