在家政公司找的保姆怎么维权,月嫂与雇主发生纠纷怎么办
在家政公司找的保姆怎么维权,月嫂与雇主发生纠纷怎么办
合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有：1 协商。调解。仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
1、如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。
2、协商解决。双方可以尝试通过协商解决争议。月嫂可以与雇主进行沟通，解释原因并请求支付相应的工资。双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资支付事项。劳动仲裁。无法通过协商解决，月嫂可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会介入调解，并根据劳动法的规定判断是否支付月嫂的工资。
3、应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂与雇主纠纷的原因是家政服务市场需求大。
4、如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。 《 劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者，适用本法。
5、月嫂有其工作职责，每一项都应双方认可的前提下在合同中作约定，家庭不应抱雇主的心态随意下达任务。护理婴儿和产妇有很多细碎活儿，不要打乱她正常的工作计划。学会聆听如果月嫂护理方式和你从育儿书籍或者朋友那里了解的不一致，不妨先听听她的想法。
6、如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。
家政公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉； 可以申请仲裁，要求支付工资；收集考勤记录、工作证等相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。
法律分析：拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。投诉治安事件公安拨打110；投诉违法经营文化拨打12318；投诉无证经营工商拨打12315。
到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解直接拨打12333进行投诉。【法律依据】：《刑事诉讼法》第八十五条规定：报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。
1、你可以通过家政服务公司找顾主要回自己的工资，当保姆也是份工作，也要受到尊重，顾主是不应该骂人的，也可以找劳动部门伸诉维权。
2、你好 请问保姆在雇主家干活前有没有通过家政公司和雇主签订聘用合同（雇主换人的原因主责不在保姆这边的前提下），如果有的话可以通过法律手段或者家政公司居中协调拿到工资；如果没有签订合同那只能通过非和谐手段去要工资了。
3、你是保姆，跟雇主说了，申请辞职了，一个月后雇主仍不给你发工资，你问她理由是什么，雇主没有确切的理由，可以理解为她装傻，不想清账。你可以找她理论协商，不成。找当地人社部劳资局仲裁委员会律师帮助解决拖欠劳资问题。
4、您好，这种应该属于劳务合同，雇主仍是需要支付劳务费用的。如果您表姐有证据证明在雇主家干活且雇主未支付劳务费用的，可以起诉雇主要回。
5、保姆被辞退的原因有很多，其中双方饮食文化的不同、生活习惯不同、性格不合、品行不端、不尽责等这些原因都会被辞退，所以找一个好的保姆还是比较不容易的。
6、按你们签的合同章程来，走公司正常流程就好，想辞职，就递交辞职信，况且雇主要找人，也应该由公司去负责。
及时止损，也就是放弃那些频繁请假，或者有明显签私单证据的在职护理员；在宣传推广上，应告知客户私签月嫂、育儿嫂可能存在的风险，多引用新闻报道的真实案例。家政行业的创新，可以多从互利网+思维上入手，通过更加*的在线护理员匹配和客户大数据管理，来进行产业升级。
月嫂接私单的行为损害了公司法人和其他股东的合法权益，是违法的。公司禁止员工接私活，那么可以按照公司的规章制度处理。
不可以。根据查询天鹅到家网显示，天鹅到家会与家政服务员签署合同，合同上会明确规定家政服务员不得与客户签私单，否则是违反公司规定，一旦发现服务员与客户走私单，就会对违规的服务员采取相应处罚措施。
