委员建议对八小时工作制加强监管,委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

劳动者权益保障不力,主要问题在哪

从网友的吐槽和自曝遭遇能感受到，劳动者权益受侵犯现象确实存在。比如，“加班没有加班费，节假日加班没有翻倍工资，也没有调休，问就是你自愿加班自动放弃”。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

1、就小编个人来讲，要对996说不！即使加班，除了给予报酬之外，延长的工作时间也*控制两个小时以内，毕竟自己身体健康才最重要。

2、但必须强调的是，这一切的关键是遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。眼下国内外很多人都在抨击996工作制。我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。

3、我下一个工作如果还是996的话，我就会感觉非常的正常，因为所有的公司都是这个样子。有些人是缺钱，主动选择996。

4、因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。

中国的八小时工作制是否合理?

八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。

首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

你好，八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，合理合法。然而，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除