委员建议对996工作制监管,“996”是否违法?

代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

1、我认为一个公司发扬艰苦奋斗的精神没错，但是强制996就显得缺乏人性。我们建议政府加大对996工作制度的监管力度，充分保证年轻人的休息睡眠时间。

“996”是否违法?

1、法律分析：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

2、违法。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日*法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。

3、违法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。

政协委员建议对996工作制监管,这种现象是否该引起关注和重视?_百度...

1、工作制应该得到关注和重视。现在很多企业都在实行996工作制，每天从早上的9：00开始工作一直工作到晚上9：00，并且每周要工作六天没有补贴，更没有加班费，这样的方式让人很难接受。

2、该代表指出国家应出台相关法律法规，制止这种现象蔓延，应对996工作制进行监管。我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。

3、虽然现在996在一些行业很常见，但是在劳动法律规定中，这是不合法的。却没有得到相关的重视与监管。所以我认为为了国家的未来，也为了人们的身体健康。应该对996进行监管。

4、加班常态当然是需要引起各方面的重视，不过解决996工作模式并不是一刀切的不允许996，这在企业的角度来说也是不合理的。996模式需要平衡劳动者和企业，各方面都需要付出努力。

5、李国华同志表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。是的，我记是当时有一个人站在台上煞有介事的说：996是福报真是一个天大的笑话。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

1、就小编个人来讲，要对996说不！即使加班，除了给予报酬之外，延长的工作时间也*控制两个小时以内，毕竟自己身体健康才最重要。

2、但必须强调的是，这一切的关键是遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。眼下国内外很多人都在抨击996工作制。我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。

3、我下一个工作如果还是996的话，我就会感觉非常的正常，因为所有的公司都是这个样子。有些人是缺钱，主动选择996。

4、因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。

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