阿里女员工案时间轴,梳理阿里女员工案件时间轴后,有哪些待解的疑问?

梳理阿里女员工案件时间轴后,六大疑问待解!

1、本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。

梳理阿里女员工案件时间轴后,有哪些待解的疑问?

1、这一切都是一个疑问。为什么周某主动打电话给张某 通过梳理阿里女员工案件的时间轴，我们可以知道周某在28日早上主动联系了张某，张某也去到了周某所在的房间。

2、本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。

3、一是还没有判定为工伤的先例，二是女员工如果不能正常上班或想就此要求解除合同，公司是否应该赔偿等，到目前为止都无明确细则出台。多位律师认为，阿里女员工周某可以对此起诉。

探微“阿里女员工被侵害案”

阿里女员工遭侵害案”有了新的进展。8月14日，济南公安 针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，梳理出一个案发过程的时间轴，并对当事人的行动作了初步的描述，提到了有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。

月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。

月14日，济南公安微博发布“阿里女员工被侵害”案*通报。通报显示，未发现阿里女员工周某被迫出差情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

阿里女员工案二审将于9月2日不开庭宣判,该案最终会如何判决?

阿里女员工案二审将于9月2日不开庭宣判，该案最终会如何判决网友们都非常好奇，所以都准备在9月2号蹲在网络上等结果。

之前阿里女员工案迎来*消息，据悉该案二审将不于9月2日不开庭直接宣判，相信很多人都在关注宣判结果。2021年被炒得沸沸扬扬的阿里女员工骚扰案，二审不出意料地维持原判。

阿里女员工被猥亵案二审在9月2日已经开庭，山东省济南市中级人民法院维持原判，判罚的依据是犯罪事实清楚，证据充分，张国及辩护人上诉的理由和证据没有事实和法律依据做支撑，所以维持原判。

在这起案件当中，阿里女员工的证词是否存在严重的漏洞，维持原判的过程中，男方再次申请上诉，男方的一切活动都足以证明自己的不服气，法院维持原判，维护了女方的权益。

山东济南阿里女员工案二审宣判：维持原判，我觉得判决结果是满意的结果。2022年6月22日，山东省济南市槐荫区人民法院作出一审判决，以原审被告人张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。

阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

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