字节跳动期权换购,字节跳动2-1有期权吗

字节跳动为什么要期权换购

1、而且由于字节跳动并不是上市公司，被激励员工行权后拿到的股份并没有便捷的退出渠道，可能只能等待公司层面的回购渠道，回购价格也只能以股权激励协议或公司公布的方案为准。

字节跳动2-1有期权吗

1、不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票／每年。

2、没有。字节跳动运营3-1是没有期权的，通常情况下，有期权的是2-1，或者是2-2。字节跳动运营主要以数据（产品数据、用户反馈数据）为驱动了解产品和用户，制定用户可持续增长策略，促进用户的增长和活跃度。

3、有。对于激励名单上的人员，除年终奖购股之外，字节跳动对于新入职员工也会进行期权激励，新入职的员工也有期权。员工是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

字节跳动期权是怎么给的

1、年4月，字节跳动以48美元/股的价格允许员工将年终奖兑换成期权。2020年年中字节跳动再次以60美元/股的价格授予期权。仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。

2、打个比方，公司给出8万元期权，是以1元的价格购买公司的80000股股票，那么公司上市后无论股价涨到多少，您都可以以1元的价格跟公司买入80000股股票。

3、入职字节跳动的员工不是每个人都会期权。期权一般是分配给有一定职级的中*员工，是员工收入的一部分。具体多少是在入职offer里面就明确好的。

4、字节跳动的期权从授予到全部归属需要4年时间，员工每年归属的比例为15%、25%、25%、35%。此前有报道称，字节跳动自2017年开始，每年提供两次期权回购机会，以满足在职员工的变现需求，且回购价格一直稳步上升。

字节跳动期权回购条件

老虎ESOP根据公开信息查询，字节跳动此次股权激励回购额度不超过已归属期权总量的70%，参与回购的期权至少成熟一年。而且已离职员工似乎也不在此次股权激励回购的范围内，暂未收到参与此次期权回购的邮件。

按照兑换规则，获得期权的员工成本为402美元，倘若未来公司完成上市，并且ADR与普通股的比例为1：以当前字节跳动的估值来计算，兑换期权的员工已经看到自己手中期权的溢价了。

字节跳动的期权从授予到全部归属需要4年时间，员工每年归属的比例为15%、25%、25%、35%。此前有报道称，字节跳动自2017年开始，每年提供两次期权回购机会，以满足在职员工的变现需求，且回购价格一直稳步上升。

一般比较好的2-1会有。字节跳动职级研发序列从1-1到5-2一共10级：应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，3级属于领导层。但字节内部不讲title层级。

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