毕业证发放不得与签约挂钩,大学不签三方不给毕业证合理吗?

假证明对找工作有影响吗?

根据《劳动合同法》，如果证明应聘者的简历有虚假内容，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同是无效的，企业可以随时解除而不用支付补偿金。

大学不签三方不给毕业证合理吗?

1、如果没有落实工作单位，而学校要求学生不签署三方协议，就不发毕业证，这实际上是学校为追求就业率而采取的弄虚作假行为。法律客观：《民典法》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2、若不签“三方协议”，校方就不给毕业证、报到证的做法是违规的。目前，网上已开通毕业生就业去向自查，毕业生若发现自己“被就业”可进行反馈，相关部门会核实处理。

3、法律主观：三方协议不交有毕业证。三方协议即三方就业协议书，主要明确三方的基本情况及要求，由国家教育部统一印制，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的有关就业意向的文件，与毕业证的领取无关。

4、法律主观：不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。

5、学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

6、法律主观：毕业生不是必须要签 三方协议 。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于 劳动合同 。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方协议影响毕业证发放吗

法律主观：三方协议不交有毕业证。三方协议即三方就业协议书，主要明确三方的基本情况及要求，由国家教育部统一印制，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的有关就业意向的文件，与毕业证的领取无关。

一般情况下，离职与毕业证并没有直接关联。离职可能会影响您的就业和工作经验积累，但不应该影响您的毕业证发放。如果您已经完成了所有毕业所需的学分和要求，同时满足学校颁发毕业证书的标准，那么您应该能够如期获得毕业证书。

不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

法律分析：能，不交三方协议也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

法律主观：不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。

如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。法律对签了三方协议未按时获得毕业证规定首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题，可以要求学校落实解决。

不签三方协议学校不给毕业证怎么办

1、检查是否有法规要求学校必须签署三方协议才能颁发毕业证；与学校沟通：与所在的学校或教育机构的相关部门进行沟通，详细了解他们要求签署三方协议的原因和依据。

2、法律主观：能，不交三方协议也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、法律主观：有。根据《 劳动合同法 》， 三方协议 只是一为了在没有拿到毕业证之前和企业签订用工协议时附加学校方面的信用保证而已。如果在拿到毕业证后找到工作，单位会直接签合同，根本用不到三方协议。

4、对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。

三方协议与毕业证挂钩吗

1、三方协议不影响毕业证发放。三方协议即三方就业协议书，主要明确三方的基本情况及要求，由国家教育部统一印制，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的有关就业意向的文件，与毕业证的领取无关。

2、违法。根据中国的相关法律法规，毕业证书是高等教育机构授权的正式证明学生完成学业并达到规定要求的证件。

3、不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

4、就业协议书不签能毕业吗 把签订三方协议与否与毕业生毕业挂钩是非法的。三方协议是就业与否的凭证，毕业与否主要是看你的学习成绩是否合格，学业考查是否达标，这不是一个问题，教育部三令五申不允许挂钩。

5、如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。

防止就业率“注水”,教育部重申的“四不准”“三不得”是什么?

1、，不能以任何方式给毕业生签订就业协议和劳动合同；2，不允许毕业证书、学位证书与毕业生的合同联系；3，不能以主办户口文件为由，给毕业生签署虚假就业协议，；4，不允许将毕业生的实习、研修生证明材料用作就业证明材料。

2、不准企业以各种各样的方式强迫毕业生签订就业协议及劳动合同；不准企业将毕业生定岗实习等材料作为就业证明材料；不准企业以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准企业将毕业证书等发放与毕业生的签约挂钩。

3、“四不准”：一是不准挪用套取、挤占、截留、挥霍扶贫资金。

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