拼多多猝死,拼多多员工猝死背后:你以为的996,真的只是996吗?

拼多多23岁员女工深夜猝死,网络疯传奇怪言论,真相到底如何?

事件回顾火爆网络的拼多多二十三岁女员工加班深夜猝死，引发了众网友们的讨论。

拼多多员工猝死背后:你以为的996,真的只是996吗?

日下午，拼多多证实员工猝死，但同时宣称知乎截图为假。然而，“知乎小管家”发文称，前述拼多多在知乎上的回应确由知乎认证账号“拼多多”创建、不到一分钟后自行删除。拼多多随后改口称，该条内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布。

这一次拼多多员工猝死，显示出互联网公司的996不仅没有任何缓解，其实还在升级。互联网公司之所以盛行996，主要还是源于这个行业激烈的竞争压力。

互联网企业员工996的工作氛围已经被很多人所熟知了，在互联网公司，恐怕每个人都会经历熬夜加班，有过深夜很晚才回家的体验。

一定要照顾好自己的身体。拼多多员工猝死怎么回事 根据职场爆料，拼多多员工因996，半夜一点半下班后猝死。1998年出生，23岁的女孩，应该是本科刚毕业不到一年的年纪吧。

如何看待拼多多员工加班猝死一事?拼多多需要承担哪些责任?

因为如果是9点钟上班，有的员工为了避开早高峰会提前到公司，但是到了公司却不做事，对公司而言这些时间就被白白“浪费”了。

拼多多员工加班猝死如果被认定为工伤的，拼多多需要承担的责任如下：一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。

员工在上班途中加班，肯定跟公司有脱不开的关系。首先，拼多多肯定是要为这名员工的猝死承担全部责任的，毕竟他是死在自己的工作岗位之上，按照最基本的赔偿来看的话，最起码应该是按照工伤来进行处理的。

所以，如果员工的私人时间仍然被工作占用，没有及时休息和保持一定的运动，造成个人身体健康的损害，公司也是要承担一定责任的。

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