实习生劳动合同,实习合同和劳动合同区别
实习生劳动合同,实习合同和劳动合同区别
实习生如果和企业签劳动合同有效。实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。
1、劳动合同与实习合同的区别有： 法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。 合同主体要求不同。
2、劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。 确定报酬的原则不同。
3、实习协议和劳动合同的区别是什么毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
4、综上所述，实习协议和劳动合同的区别是：签订的时间不一样以及争议的处理的法律法规的依据不一样。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
1、法律主观：实习生可以与用人单位 签订劳动合同 ，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。
2、在实习期间签订劳动合同，这份合同有效。如果是双方自愿、平等协商一致的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该劳动合同有效。
3、实习期签订劳动合同是可以有效的，但需要遵守相关法律法规和规定。首先，实习期签订劳动合同需要符合《劳动合同法》的规定，即实习期不能超过6个月，并且实习期内的工资报酬应当低于正式员工的工资。
在实习期间签订劳动合同，这份合同有效。如果是双方自愿、平等协商一致的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该劳动合同有效。
总之，实习期签订劳动合同是可以有效的，但需要遵守相关法律法规和规定，并且需要注意保护实习生的权益。企业和实习生应当明确合同的内容和约定，并且在实习期内共同遵守合同的规定。
实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。
法律分析：实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。 经双方协商，可以终止、解除劳动合同。 具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。
2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章 制度所享受的福利待遇。
4、甲方将安排乙方在甲方的部门岗位进行实习。 实习期间补贴为___元/月； 实习结束，若甲乙双方同意，则甲方录用乙方为正式员工，签订劳动合同，薪酬福利按照规定执行。
5、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本实习协议(以下简称协议)。
1、实习生不可以签劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
2、法律主观：实习生可以与用人单位 签订劳动合同 ，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。
3、劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。
4、实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。
5、法律主观：雇佣实习生要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
6、实习期间不必签订劳动合同。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
