试用期,法律小知识(试用期期限)

试用期,法律小知识

1、试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的更低工作标准。很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。

劳动法试用期最长不超过多少时间

我国的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。 如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

试用期期限是多长

1、法律分析：员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的，不得约定试用期；1个月--合同期三个月以上不满一年，最多约定1个月；2个月--合同期一年以上不满三年，最多约定2个月；6个月--三年以上及无固定期限劳动合同，最多约定6个月试用期。

3、(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。

6、法律分析：劳动合同年限1-3年，试用期一般为2个月。

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