保姆家政合同属于合同法吗,保姆辞职需要提前几天
保姆家政合同属于合同法吗,保姆辞职需要提前几天
1、法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。
一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。
可以根据合同条款来定，没有条款建议提前一月说明。辞退保姆通常需要提前通知，具体提前的天数可以根据合同条款或者双方协商确定。
法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。
提前一周。天鹅到家解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，通知保姆解除雇佣关系后，保姆仍需在处工作一周。双方的雇佣关系在一周后解除。天鹅到家成立于2014年，是互联网生活服务品牌，所属天津五八到家生活服务有限公司。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定辞退员工要提前多长时间 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
雇主和保姆间属于雇佣或劳务关系，受《合同法》和《民诉法》调整，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。是否应休休息日和法定节假日，不休息是否应支付加班费，可由保姆和雇主协商解决。
法律分析：根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
1、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
2、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
3、保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
4、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
5、保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。
1、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
3、法律分析：是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
4、保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
5、保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。
1、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
2、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
3、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
